СИСТЕМА СОЗДАНИЯ КОМАНДЫ ЭКСПЕРТОВ В ВАШЕЙ КОМПАНИ
Управление обучением и знаниями сотрудников
НАСТУПИЛО НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО ВНЕДРЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ СОТРУДНИКОВ
Вы зависите от 1 или нескольких сотрудников?
Вы написали инструкции, правила и их никто не читает?
Вы тратите много времени и сил на подбор и адаптацию сотрудников?
IFR – получите план, как избавиться от зависимости сотрудников
IFR – СИСТЕМА ВНЕДРЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИЮ
Синхронизируйте свое видение как владелец, свою "картинку" с сотрудниками.

Система сама обучает сотрудников и стажеров. Вам больше не нужно повторять по 100 раз одно и то же и терпеть халатность сотрудников.

Вы и ваши лучшие сотрудники больше не тратят свое время на обучение новичков.

IFR документирует процесс усвоения знаний сотрудниками. Это простая и прозрачная система оценивания успешности. Безболезненно можете заменить "сотрудника – террориста", который знает все процессы по-старому и саботирует изменения. Внедряйте любые изменения, и не повторяйте одно и тоже больше 1 раза.

Масштабируйте компанию с экспертами и наполняйте их теми знаниями, которые нужны Вашему бизнесу для роста.
Сотрудники идут не по процессам и НЕ берут ответственность за принятые решения?

Вы написали инструкцию, правила, и сотрудники их ТИПО прочитали? Вам приходится самому решать мелкие проблемы из-за невнимательности или халатности сотрудников, терять силы на задачах не своего уровня?

IFR - 4 часа работы над "шляпами" ответственности, которые IFR наденет на сотрудников, чтобы избавиться от повторяющихся ошибок и систематизировать бизнес.

СОТРУДНИКИ НЕ БЕРУТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРИНЯТЫЕ РЕШЕНИЯ? ВНЕДРИТЕ ИНСТРУМЕНТ INTEGRATION FOR RESULTS ВСЕГО ЗА 1 МЕСЯЦ И ДЕЛЕГИРУЙТЕ ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЧЕРЕЗ 14 ДНЕЙ
Затрачиваете на обучение время руководителей и HR, они обучают, а сотрудник уходит или не подходит?

Устали обучать новых сотрудников?

IFR - Систематизируйте ключевые знания по должности и решайте стратегические задачи, пока IFR вводит в должность новичка.
ТОПы, руководители, линейные сотрудники уходят НЕ передают в полном объеме знания и "уносят" их?

А еще "сотрудник-звезда" наверное есть, который все знаете в бизнесе и уволить сложно? И новых ТОПов обучаете Вы как владелец? Вам это интересней, чем стратегические задачи и развитие компании?

IFR – Вы больше не зависите от сотрудников-«суперстаров», и Вами невозможно манипулировать.
Сотрудники халтурят, ленятся, подводят или просто тупят?

В результате, Вы как владелец бизнеса вынуждены заниматься не только собственными задачами, но и разгребать последствия деятельности своих сотрудников? Вы в рутине?

IFR – Выводите бизнес на новые рынки и решайте стратегические задачи.
Вы зависимы от одного или нескольких сотрудников?

Это хорошие люди, но если они уйдут, – то бизнес пошатнется, а это опасно! – IFR – НЕ ищете мега профессионалов, сделайте тех экспертов, которые нужны именно Вашему бизнесу. Вводить новых сотрудников в работу стало в 10 раз проще и эффективней.

ВНЕДРИТЕ ИНСТРУМЕНТ INTEGRATION FOR RESULTS ЗА 1 МЕСЯЦ, ПОЛУЧИТЕ ЭФФЕКТИВНУЮ КОМАНДУ ЭКСПЕРТОВ ЗА 14 ДНЕЙ, МАСШТАБИРУЙТЕСЬ БЫСТРО И НА РЕЗУЛЬТАТ
Мы повысим эффективность Вашего бизнеса, за счет качественно и систематизированной интеграции сотрудников в компанию, что позволит Вам управлять компетенциями, уровнем экспертность сотрудников внутри и вне компании.
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ
Обучает руководитель, HR. В среднем 20 часов + сумма средних затрат 1 эксперта за 20 часов = 150$

150 - 160 $
Зарплата сотрудника на момент обучения
200 - 800 $
и поиск нового сотрудника, если первый не подошёл


пока Ваши сотрудники занимались обучением новичкав то время, пока моги приносить пользу компании
+ ЗП HR
350-2350 $
20 раз
100%
Экономия затрат на "внедрение"
Уменьшение личного времени на обучение
Качество передачи знаний
Почему IFR?
+ утраченная прибыль
ЗАТРАТЫ НА "ВНЕДРЕНИЕ" ОДНОГО СОТРУДНИКА БЕЗ IFR
ИТОГО: 350 - 2 350 $
ВНЕДРЕНИЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКА
ОТ 1 МЕСЯЦА?
IFR возьмет эту ответственность на себя - за обучение сотрудников и проверку их знаний, которые нужны Вашему бизнесу. Вам больше не нужно переживать, что новичок чего-то не знает, он за 14 дней эксперт на должности и Вы потратили 5 минут, чтобы просто посмотреть результат и уровень его экспертности. Создайте свою команду экспертов!
IFR – полный набор материалов, который действительно помогает сотруднику выполнять свою работу и брать на себя ответственность на конкретной должности.

Это и есть полная шляпа должности. Сотрудник просто заходит в систему в свою "должность" и проходит интеграцию. После прохождения каждого блока будет подведение итогов и прозрачная система оценивания. Сотрудник сам станет тем экспертом, который нужен Вам, с помощью IFR.

Сотруднику не нужно проходить 1 месяц обучения, чтобы понять как IFR работает. Ему нужно 2 минуты времени: вести логин и пароль и начать обучение.

Начните управлять знаниями своих сотрудников. Создайте своих экспертов. Сотрудники точно усвоять материал на нужном Вам уровне.

Если Вы попробуете, но в течении 1 месяца решите "жить" старой жизнью – мы вернем Вам деньги.

НАША МИССИЯ – ПОМОГАТЬ БИЗНЕСАМ МАСШТАБИРОВАТЬСЯ, ВЫСВОБОЖДАЯ ВРЕМЯ ВЛАДЕЛЬЦА БИЗНЕСА ОТ ОПЕРАЦИОНКИ С ПОМОЩЬЮ IFR.
Устали обучать новых сотрудников?
Хватит впустую тратить свои силы и руководителей на обучение и адаптацию.
СОЗДАЙТЕ ЭКСПЕРТОВ В КОМПАНИИ ВМЕСТЕ С IFR!
У ВАС ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ
Made on
Tilda