УПРАВЛЕНИЕ ОБУЧЕНИЕМ СОТРУДНИКОВ
система создания экспертов в Вашей Компании
Вы видели когда-нибудь этот ужас под названием "должностные инструкции" постсоветского периода?
IFR – это НЕ должностная инструкция, это гораздо более полный набор материалов, который действительно помогает сотруднику выполнять свою работу и брать на себя ответственность.

НАСТУПИЛО НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ СОТРУДНИКОВ
Без IFR дольше, дороже, менее эффективно
Давайте разбираться почему?
НОВИЧКИ

- Тяжело и скучно читать правила и инструкции;
- У руководителя не хватает времени, а HR не знает, что с ним делать;
- Начинает приносить пользу через 2-3 месяца+
РУКОВОДИТЕЛИ

- Передают знания устно при увольнении;
- Устали обучать новых сотрудников;
- Низкое качество знаний в Вашем бизнесе;
- Нет времени корректировать и изучать инструкции и правила.
- НЕ берут ответственность за принятые решения.
- Идут за решениями к Вам.
СОТРУДНИКИ

Хорошие люди, НО:
- Нет понимания как оценивают. Нет времени изучать инструкции, скрипты, правила.
- Идут не по процессам и НЕ берут ответственность за принятые решения.
- Не хотят обучать новичков.
- Не понимают как расти в компании. Не являются экспертами в своем деле.
HR

- Не эффективно адаптируют сотрудников в компанию.
- Изучают правила для галочки. Не знают как оценивать сотрудников.
- Не знают процессов в Вашем бизнесе.
- НЕ берут ответственность за принятых сотрудников.
В итоге владелец бизнеса без IFR получает такие проблемы ...
- В операционке, НЕ в стратегии;
- Затраты на найм, обучение. Зависимы от нескольких сотрудников.
- Руководители НЕ берут ответственность за принятые решения.
- Делегирование задач, а НЕ зон ответственности.
- Сложно масштабироваться. Процессы и знания сотрудников НЕ структурирвоаны.
*затраты на внедрение 1 сотрудника
ДАВАЙТЕ ПОСЧИТАЕМ ВЫГОДУ
Обучает руководитель, HR. В среднем 20 часов + сумма средних затрат 1 эксперта за 20 часов = 150$

150 - 160 $
Зарплата сотрудника на момент обучения
200 - 800 $
и поиск нового сотрудника, если первый не подошёл
+ ЗП HR
350-2300 $
20 раз
100%
Экономия затрат на "внедрение"
Уменьшение личного времени на обучение
Качество передачи знаний
А ещё обучение без IFR это очень дорого.
ФУНКЦИИ
СЕРВИСА
СТРУКТУРИРОВАННАЯ БАЗА ЗНАНИЙ ДЛЯ КАЖДОЙ ДОЛЖНОСТИ
+ Организующая схема компании

ПРОЗРАЧНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНИВАНИЯ

+ Открытые и закрытые тесты, письменные задания, видео-задания
+ Статистики по сотрудникам
+ Обратная связь от наставника

СИСТЕМА ГЕЙМИФИКАЦИИ

+ Простой интуитивный интерфейс
+ Звездочное оценивание АВС
+ Рейтинг прохождения
+ Сертификаты по результатам "ошляплевания" (введения в должность)
БЫСТРОЕ ВНЕДРЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

+ Автоматическое уведомление об изменениях (по e-mail, мессенджерах)


УПРАВЛЕНИЕ ЭКСПЕРТНОСТЬЮ СОТРУДНИКОВ

+ Документирование процесса усвоения знаний
+ Обнуление пройденного этапа, если сотрудник халтурит
+ Независимость от сотрудников, которые знают все процессы в компании
+ Безболезненный найм

ПРЕИМУЩЕСТВА
СЕРВИСА IFR
1. Все знания, процессы, инструкции, правила передаются сотрудникам;
2. Экономия времени ключевых сотрудников при передаче знаний;
3. Независимость от сотрудников, которые знают все процессы в компании;
4. Введение в должность нового сотрудника за 14 дней;
5. Документирование процесса усвоения знаний;
6. Простая и прозрачная система оценивания;
7. Понятная система роста сотрудника;
8. Быстрое внедрение любых изменений.
ВЫГОДЫ ОТ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ IFR
Э К С П Е Р Т Н О С Т Ь
Сотрудники - эксперты в своем деле!
Сотрудники знают все процессы и принимают эффективные решения. "Картинка" владельца просинхронизирована с сотрудниками.

Э К О Н О М И Я
Ключевые сотрудники НЕ тратят время на обучение. Новички приносят прибыль через 14 дней.
Вы не повторяете одно и тоже 2 раза +
Времени понять, кто главный "террорист" из ваших сотрудников и как нивелировать его влияние

С И С Т Е М А Т И З А Ц И Я
Передача знаний новичкам полная и со всеми нюансами. Все процессы, инструкции, правила структурированные. Документирование процесса усвоения знаний.
Простая и прозрачная система оценивания.
Н Е З А В И С И М О С Т Ь
Безболезненная замена сотрудников, которые знают все процессы в компании.
Уволенные сотрудники НЕ забирают «с собой» важные знания и компетенции Обучение всегда эффективное.
Быстрое внедрение любых изменений.
СОЗДАЙТЕ ЭКСПЕРТОВ В КОМПАНИИ ВМЕСТЕ С IFR!
У ВАС ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ
Made on
Tilda